この度、当社では新たな福利厚生制度として
従業員が病気やケガで長期間に亘り働けなくなったときの収入を補償する
団体長期障害所得補償保険（GLTD）制度を導入しました。

これまでは、従業員に万一のことがあった場合、
健康保険の傷病手当金給付が終了すると収入がゼロになる可能性がありました。

GLTD制度の導入により、
傷病手当金給付終了後から最長60歳まで
健康時の収入を基準とした一定額が補償されます。
↓こちらをクリックすると概略がご覧になれます。
GLTD概略図

安全管理や健康経営の促進により
従業員の病気やケガを予防することを第一としながら
万一の事態へも備えておくことがGLTD制度の導入の理由です。

当社は従業員が安心して働けることで、
最大限のパフォーマンスを発揮できるようにして参ります。