常盤工業㈱の宝は１人1人の社員であります。
全社員が心身共に健康で、各人の個性や能力を最大限発揮するために健康経営に取り組んでいます。
健康経営宣言
生活習慣改善
健康経営の取り組みATTEMPT
安心して働ける職場環境づくり
（※相談窓口、メンター制度等）
就業時間中に希望者を募り、産業医による健康相談を実施しています。メンタルヘルスの面では、社外相談窓口（女性社労士）を設置し、心と体の両面でいつでもサポートできる体制を整備しました。
また、メンター制度を導入し、他部署の先輩社員と１対1の面談やランチ等でのコミュニケーションを図り、早く職場に馴染んでいただけるように心掛けています。
運動習慣の促進（※スポーツクラブ利用無償化、サークル活動等）
スポーツクラブ「エスポ」の法人会員となり、社員の運動機会を増進させるため、福利厚生の一環として無償提供しています。
また、社員個々の自由参加によるサークル活動を実施しています。フットサル部、テニスサークル、登山部など趣味が合う社員同士がスポーツを通じて健康の維持増進に寄与することを会社は推奨しています。
従業員、協力業者、家族の交流
社員のコミュニケーションづくりの一環として、毎年 常盤会を開催しています。普段接することが少ない他部署の社員同士の交流の機会を設け、従業員だけでなく、家族（子供）や協力業者の方も参加してバーベキューやゲームなどアットホームな雰囲気で行っています。職場では見られない先輩や上司の一面を知ることで、より親近感が沸き、円満な職場環境のきっかけとなっています。
社外評価EVALUATION
静岡県 健康づくり活動に関する知事褒賞を受賞
健康増進に関する活動に積極的に取り組み、今後もその活動が期待できる企業として令和3年度の知事褒賞を頂きました。当社の経営目的は「全従業員の物心両面の幸福を実現する」であり、その為に最も大切なことは社員が心身共に健康であることです。引き続き健康増進に関する取組みを企業として推進して参ります。
代表取締役社長 市川浩透